Oleśnica. Adam Hrehorowicz nie jest już prezesem Oleśnickiego Kompleksu Rekreacyjnego ATOL. W spółce odbył się audyt. Jak wypadł? Są wyniki

Celem audytu było zapewnienie, że OKR Atol jest właściwie zarządzany oraz, że stworzona w nim została odpowiednia do realizowanych zadań struktura organizacyjna oraz warunki pracy. Jednym z elementów audytu jest ankieta przeprowadzona wśród pracowników. Wzięło w niej udział 27 pracowników, na około 46 osób zatrudnionych w spółce. Ankieta składała się z 22 pytań. Łącznie na 567 pytań zadanych pracownikom udzielono 153 odpowiedzi pozytywnych i 356 odpowiedzi negatywnych. W 58 odpowiedziach pracownicy albo nie udzielili odpowiedzi, albo wpisali odpowiedź "nie wiem".

- Tylko 26,98% pracowników biorących udział w badaniu ankietowym pozytywnie oceniło system zarządzania Atolem, współpracę na linii Prezes-pracownik, a także organizację, jakość, warunki i atmosferę pracy. 62,79% załogi wyraziło się negatywnie na temat ocenianych obszarów - czytamy w sprawozdaniu z audytu.

Wyniki ankiety wskazują, że pracownicy jednostki stosunkowo pozytywnie oceniają obszar dokumentowania ustalonych wymagań w zakresie wiedzy, umiejętności i doświadczenia koniecznego do wykonywania zadań na stanowisku (pozytywna ocena - 81,48% ankietowanych), pisemnego powierzania obowiązków w zakresie czynności (pozytywna ocena - 77,78% ankietowanych) oraz dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje pracownicze (59,26% ankietowanych)

Jak wynika ze sprawozdania, bardzo negatywnie oceniona została atmosfera pracy oraz przepływ informacji wewnątrz jednostki. Negatywną ocenę w wymienionym zakresie wystawili niemal wszyscy pracownicy uczestniczący w badaniu ankietowym (26 z 27 ankietowanych, tj. 96,30% załogi uczestniczącej w badaniu). 25 z 27 ankietowanych źle ocenia sposób zarządzania Atolem. Tyle samo ankietowanych stwierdziło, że nie zna kryteriów, za pomocą których oceniane jest wykonywanie zadań.

24 z 27 ankietowanych twierdzi, że postawa prezesa nie zachęca do sygnalizowania problemów i zagrożeń w realizacji zadań. 23 z 27 pracowników źle ocenia też system nagradzania i premiowania w spółce. 21 z 27 ankietowanych stwierdziło też, że powierzanie i rozliczanie zadań przez prezesa następuje z pominięciem kierowników poszczególnych komórek wewnętrznych.

W ankietach w szczególności podnoszony jest problem braku szacunku dla pracowników ze strony prezesa, w tym poniżanie, lekceważenie i ośmieszanie pracowników, manipulowanie pracownikami i szantażowanie ich, nastawianie pracowników przeciwko sobie, psychiczne dręczenie pracowników przez prezesa i ich inwigilowanie, brak komunikacji i współpracy z prezesem. Co niezwykle niepokojące, aż 19 pracowników stwierdziło, że było świadkiem mobbingu ze strony prezesa, co oznacza, że aż 70,37% załogi biorącej udział w badaniu ankietowym stwierdziło, że Prezes stosuje działania mobbingowe wobec pracowników.

- To zwykłe pomówienia! W jednym przypadku mówi się o braku kontaktu z pracownikami, a za chwilę o skłócaniu pracowników czy manipulowaniu. To gdzie jest prawda w końcu? - wyjaśnia prezes i przypomina, że to za jego kadencji wprowadzono spotkanie wigilijne w restauracji dla wszystkich pracowników czy obchody Dnia Kobiet.

Zdaniem prezesa na uwagę zasługuje także fakt, że w ankiecie audytora wzięło udział 27 z 46 pracowników miejskiej spółki.

- Dlaczego? Sygnały docierają różne, przykład: że nie była obowiązkowa, nie chcemy uczestniczyć w walce politycznej, nie będę brał udziału w cyrku, były też złośliwe określenia, że ogon chce rządzić głową czy bicie piany - wyjaśnia prezes. Sygnały dotyczą również większej niż fizycznie miało to miejsce ilości oddanych ankiet do urny przez pracowników. Dużym zdziwieniem był sam fakt uczestniczenia w rozmowach z audytorem osób nie będących już pracownikami spółki. Pytanie kto zapraszał takie osoby i na czyje polecenie się tam zjawiły - pyta prezes.